某公司為了激勵員工，制定了分段獎勵機制，就是根據(jù)員工每個月的銷售業(yè)績按一定的百分比進行提成。具體方案如下：
普通員工每月的基本工資是2000元。
月業(yè)績在10000元以下的（包括10000元），沒有提成；
月業(yè)績超過10000元的，提成如下：
A：超過的部分在0～10000元的（含10000元），超出部分按2%提成；
B：超過的部分在10000～50000元之間的（含50000元），按4%提成；
C：超過的部分大于50000元的，按6%提成。
根據(jù)以上獎金機制，回答下列問題：
（1）員工甲上個月的銷售業(yè)績是35000元，他將得到多少獎金？
（2）員工乙是上個月該公司的銷售狀元，銷售業(yè)績是20萬元，他上個月的收入是多少？
（3）員工丙上個月得到的提成獎金是4200元，她上個月的業(yè)績是多少？